El absentismo laboral en España alcanzó un máximo histórico en 2025, con una tasa anual del 7,68%, lo que supone un aumento de 0,42 puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, la tasa en el cuarto trimestre del año se ubicó en el 7,88%, el nivel más elevado de toda la serie histórica, lo que se está conformando en un problema estructural del mercado laboral.
Así lo refleja el indicador adelantado del XV Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo, realizado por The Adecco Group Institute, esta cifra implica que entre 1,6 y 1,7 millones de trabajadores faltan diariamente a su puesto, de los cuales 1,27 millones están de baja médica.
El mapa recoge los porcentajes de absentismo por Comunidades autónomas, así como la media nacional. Se encuentran por encima de la media nacional y liderando el Rankin: Canarias con el 9,10% de personas que faltan diariamente al trabajo, le sigue Cantabria con el 8,90%, País Vasco con el 8,80%, Asturias y Galicia 8,60%, La Región de Murcia se sitúa en el puesto sexto con el 8,20%.
Por debajo de la media nacional del 7,68%, se encuentra Castilla y León con el 7,60%, Navarra con el 7,40%, Aragón 7,30%, Cataluña 7,10%, Extremadura y la Comunidad Valenciana con el 6,70%, Andalucía 9,60%, La Rioja 6,20%, Madrid y Baleares con el 6,10%.
Mapa del Absentismo laboral en 2025 en España por Comunidades autónomas Fuente: Adecco Group Institute.- Informe sobre empresa saludable y gestión del absentismo en 2025.
Fuente: Informe ADECCO GROUP INSTITUTE Informe sobre empresa saludable y gestión del absentismo en 2025. Infografía Jesús de Covadonga Martínez
Según el referido informe cada trabajador pierde de media 10,9 horas al mes, con un impacto directo en los costes empresariales y en la eficiencia productiva, confirmando que dicha tendencia al alza ya impacta en la productividad, la organización del empleo y la sostenibilidad del mercado laboral.
La incidencia del absentismo no es homogénea por sectores. La Industria registra la tasa más elevada con un 8,34%, mientras que los Servicios presentan el mayor crecimiento interanual, con un avance de +0,47 puntos porcentuales y la Construcción se sitúa en el 6,54%, aunque el informe indica que se acerca progresivamente al resto de los sectores.
El aumento del absentismo tiene efectos directos sobre el mercado laboral. Según el informe, este escenario está elevando la demandad e empleo temporal, sobre todo para cubrir bajas, e incrementa la presión sobe los costes laborales. Por otra parte, también genera dificultades para cubrir vacantes en sectores críticos e incrementa la rotación y las tensiones organizativas.
El informe concluye que el mercado laboral español se enfrenta a un cambio de paradigma. La salud laboral se consolida como un factor crítico de competitividad empresarial, con impacto directo en la productividad, la cobertura de puestos y la estabilidad de las plantillas.
Concluye indicando que el reto ya no es solo reducir el absentismo, sino adaptar el mercado de trabajo a una nueva realidad marcada por el envejecimiento de la población activa, la mayor exigencia física y el impacto de la salud mental. La calidad del empleo será clave en los próximos años.
El cuadro recoge los distintos datos publicados del absentismo laboral, tanto por Randstad Research en los años 2019 y 2020 como por y por Adecco Group Institute los del año 2025, lo que nos permite constatar como a partir de 2019 se incrementan los porcentajes de falta al puesto de trabajo.
Cuadro.- Absentismo laboral en España por Comunidades autónomas en porcentajes sobre el total de ocupados en los años 2019, 2020 y 2025
| Comunidades autónomas | Absentismo laboral en 2019 según Randastad Research | Absentismo laboral en 2020 según Randastad Research y EpData | Absentismo laboral en 2025 según Adecco Group Institute | |
| Andalucía | 4,80 | 5,80 | 6,60 | |
| Aragón | 5,10 | 6,20 | 7,30 | |
| Asturias | 6,20 | 6,90 | 8,60 | |
| Baleares | 4,00 | 5,50 | 6,10 | |
| Canarias | 5,50 | 6,40 | 9,10 | |
| Cantabria | 5,20 | 6,20 | 8,90 | |
| Castilla y León | 5,70 | 6,50 | 7,60 | |
| Castilla la Mancha | 4,90 | 5,90 | 6,70 | |
| Cataluña | 5,10 | 6,20 | 7,10 | |
| Comunidad Valenciana | 4,80 | 5,90 | 6,70 | |
| Extremadura | 4,90 | 5,80 | 6,70 | |
| Galicia | 5,80 | 6,50 | 8,60 | |
| Madrid | 4,90 | 5,10 | 6,10 | |
| Región de Murcia | 5,20 | 6,00 | 8,20 | |
| Navarra | 5,50 | 6,80 | 7,40 | |
| País Vasco | 7,10 | 7,70 | 8,80 | |
| La Rioja | 4,70 | 5,20 | 6,20 | |
| Media nacional | 5,50 | 7,10 | 7,68 |
Fuente: Informe Randastad Research y EpData en 2019 y ADECCO GROUP INSTITUTE Informe sobre empresa saludable y gestión del absentismo en 2025.
Ante esta situación creciente del absentismo Antonio Garamendi el presidente de la CEOE ha manifestado de la necesidad de atajar el problema de la IT incapacidad temporal y ha pedido al Gobierno que la Seguridad Social asuma el coste de los 15 días que ahora abonan las empresas, así como las cotizaciones de los contratos que se han de hacer para sustituir a las personas que faltan a su trabajo.
El presidente de la CEOE ha recordado en su intervención que las medidas que llevan meses planeando en las negociaciones con los sindicatos, pero que el Gobierno no termina de aplicar: potencias las competen de las Mutuas, adelantar los controles al trabajador de aja por su Inspección Medica, que actualmente comienza a partir de los 365 días, incorporando al menos una evaluación a los 3, 6 y 9 meses, o que la inspección asuma el control en procesos cuya duración sea superior a lo habitual.
Según la AIReF el coste de las bajas médicas se sitúa en torno a los 33.000 millones de euros al año, que se reparten a partes iguales entre las empresas y la seguridad Social. El coste estimado en la Región según la CROEM se estima en 954 millones de euros al año,